The changing landscape of campus placement in India & Jobs In Hindi

 

नतीजतन, कंपनियों ने अपनी पहुंच बढ़ा दी है और अनुपलब्ध होने पर प्रतिभा पूल तक पहुंच सकती है।

राहुल वीरवाल,

कोविड -19 के प्रकोप ने पूरे भारत में कॉलेजों की प्लेसमेंट प्रक्रियाओं को एक डरावना पड़ाव पर ला दिया। महामारी की अनिश्चितताओं से घिरी कंपनियों, कॉलेजों और छात्रों के साथ, नौकरी के कई प्रस्तावों को रद्द कर दिया गया या शामिल होने की तारीखें स्थगित कर दी गईं। लेकिन जैसे-जैसे महामारी ने लाखों छात्रों के करियर की उड़ान भरी, तकनीकी व्यवधानों ने एक नया रास्ता बनाया।

डिजिटल मार्ग पर चलकर और आभासी होकर, कंपनियों और कॉलेजों ने भारत के कैंपस प्लेसमेंट परिदृश्य में एक नया पत्ता बदल दिया। देश भर के कई शैक्षणिक संस्थानों में नौकरी की पेशकश में ऐतिहासिक वृद्धि के साथ-साथ छात्रों को दिए जाने वाले वेतन में वृद्धि देखी गई। दूसरी ओर, प्रतिष्ठित उच्च शिक्षण संस्थानों ने लॉकडाउन के दौरान इंटर्नशिप और प्लेसमेंट सुनिश्चित करने के लिए हाइब्रिड मॉडल अपनाने के लिए प्रौद्योगिकी को एकीकृत किया।

अब जब कैंपस प्लेसमेंट प्रक्रिया अपने आप को ठीक करने की राह पर है, तो 2022 में कैंपस हायरिंग में भारी उछाल आने की उम्मीद है। यह काफी हद तक भारत में व्यापक रूप से बढ़ते ई-कॉमर्स व्यवसाय परिदृश्य से प्रेरित होगा। वास्तव में, हाल ही में आई एक रिपोर्ट के अनुसार, 2022 में ई-कॉमर्स हायरिंग में 32% की वृद्धि देखने की उम्मीद है। यह भारत में कैंपस प्लेसमेंट परिदृश्य को फिर से तैयार करेगा।

भौगोलिक बाधाओं को पार करना

जब से कंपनियों ने वर्चुअल हायरिंग को अपनाया है, वे मेट्रो शहरों के कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से आगे बढ़ रही हैं। वर्चुअल कैंपस प्लेसमेंट ने कंपनियों को उन भौगोलिक बाधाओं को पार करने का अधिकार दिया है जो टियर 2 और 3 शहरों के छात्रों को काम पर रखने से रोकते हैं। इसके अलावा, वर्चुअल हायरिंग ने परिसर में भर्ती प्रक्रिया को निष्पक्ष, अधिक विविध और समावेशी बना दिया है क्योंकि देश भर में फैले कुशल छात्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। इसने कैंपस प्लेसमेंट प्रक्रिया से पूर्वाग्रह को भी समाप्त कर दिया है क्योंकि सभी शहरों और कॉलेजों के छात्रों को समान माना जाता है और उनकी योग्यता के आधार पर उनका चयन किया जाता है। नतीजतन, कंपनियों ने अपनी पहुंच बढ़ा दी है और अनुपलब्ध होने पर प्रतिभा पूल तक पहुंच सकती है।

प्लेसमेंट के लिए सास उपकरण

SaaS प्लेटफॉर्म का आगमन भारत में कैंपस रिक्रूटमेंट के चेहरे को फिर से परिभाषित कर रहा है। वे शैक्षणिक संस्थानों को उनके साथ साझेदारी करने और अपने कैंपस प्लेसमेंट में सुधार करने में सक्षम बना रहे हैं। नए जमाने के SaaS टूल की सहायता से, कॉलेज अपने छात्रों की प्लेसमेंट प्रक्रिया और प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं, उनके प्रदर्शन का विश्लेषण कर सकते हैं, उन्हें ऑनलाइन प्रशिक्षण के लिए साइन अप कर सकते हैं और आवश्यकता पड़ने पर अपने कौशल को अपग्रेड कर सकते हैं। परिणामस्वरूप, कॉलेज, साथ ही छात्र, अधिक प्लेसमेंट सुरक्षित करने, अग्रणी कंपनियों तक अपनी पहुंच बढ़ाने और अपनी प्लेसमेंट प्रक्रिया में सुधार करने में सक्षम हैं।

वर्चुअल प्लेसमेंट ड्राइव

लॉकडाउन ने छात्रों को प्लेसमेंट ड्राइव और नौकरी मेलों में भाग लेने से रोक दिया और कंपनियां अब छात्रों को नियुक्त करने के लिए कॉलेजों और संस्थानों का दौरा नहीं कर सकती थीं। इसलिए, संगठनों और विश्वविद्यालयों ने वर्चुअल प्लेसमेंट ड्राइव और ऑनलाइन जॉब फेयर का सहारा लिया। प्रीप्लेसमेंट गतिविधियों जैसे कंपनी का अवलोकन, कौशल मूल्यांकन परीक्षण आदि से लेकर साक्षात्कार और समूह चर्चा तक पूरी प्लेसमेंट प्रक्रिया वस्तुतः आयोजित की जा रही है। छात्र विभिन्न कंपनियों को देखने और अपनी रुचि वाली नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए अपने घर के आराम से वर्चुअल प्लेसमेंट ड्राइव में शामिल हो सकते हैं।

ऑनलाइन प्रशिक्षण और अपस्किलिंग

तकनीकी व्यवधान उद्योगों को पुनर्परिभाषित कर रहे हैं और इससे नई नौकरियों का सृजन हुआ है। नतीजतन, पिछले कुछ वर्षों में तकनीकी कौशल की मांग बढ़ी है। छात्रों और कॉलेजों ने ऑनलाइन प्रशिक्षण, आकलन आदि के माध्यम से छात्रों के कौशल सेट को उन्नत करके महामारी से प्रेरित प्लेसमेंट अंतराल का अधिकतम लाभ उठाया। ऑनलाइन पढ़ाई के कारण, छात्रों के पास विभिन्न प्लेटफार्मों पर उपलब्ध ऑनलाइन प्रशिक्षण में खुद को नामांकित करने का अधिक समय और अवसर था। और उनके कौशल में वृद्धि करें। छात्र पहले से कहीं अधिक नौकरी के लिए तैयार हैं और ऑनलाइन प्रशिक्षण और तैयारियों के कारण कंपनी परीक्षण और साक्षात्कार का सामना करने के लिए आश्वस्त हैं।

एआई, एमएल और ऑटोमेशन को अपनाना

अन्य सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों की तरह, कैंपस प्लेसमेंट आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), मशीन लर्निंग (एमएल) और ऑटोमेशन के आकर्षण से अछूता नहीं रहा है। प्लेसमेंट प्रक्रिया को स्वचालित करने और छात्रों को उनके कौशल से मेल खाने वाली एआई-आधारित नौकरी की सिफारिशें भेजने से लेकर छात्रों के सीखने और प्रशिक्षण को कम करने के लिए एमएल को अपनाने तक, कॉलेज अपनी कैंपस प्लेसमेंट प्रक्रिया और छात्र परिणामों को बेहतर बनाने के लिए ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के साथ साझेदारी कर रहे हैं।

अंतिम विचार

प्रौद्योगिकी ने संगठनों को प्रतिभा के पहले दुर्गम पूल तक पहुंचकर अपनी वास्तविक क्षमता को अनलॉक करने का अधिकार दिया है। इसने टियर 2 और 3 शहरों में कॉलेजों और छात्रों को उन कंपनियों और नौकरी के अवसरों तक पहुंचने में सक्षम बनाया है जो एक बार उनके लिए उपलब्ध नहीं थे। चाहे भौगोलिक सीमाओं को पार करना हो, आधुनिक तकनीकों को अपनाना हो या डिजिटल और वर्चुअल रास्ता अपनाना हो, 2022 में कैंपस प्लेसमेंट में बदलाव देखने को मिलेगा।

(लेखक गेटवर्क के संस्थापक और सीईओ हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं और फाइनेंशियल एक्सप्रेस ऑनलाइन की आधिकारिक स्थिति या नीति को नहीं दर्शाते हैं।)

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